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没有签订劳动合同,劳动都该怎么申请工伤赔偿?

来源:/news/48.html 时间:2016-12-22

 

如果劳动者发生工伤,向公司提出工伤赔偿,本来以为公司赔了钱就算是万事大吉了,可万万没想到,公司居然以我没有签订劳动合同为由,不承认我是公司的员工,拒绝赔偿,我该如何维权呢?

 

单位未与员工签订劳动合同,是违法行为,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。

 

没有劳动合同,也可以认定劳动关系!

 

工伤保险关系的前提条件是劳动关系,而劳动关系包括事实劳动关系,这是基础的法律关系。职工与哪个用人单位建立了劳动关系,他的工伤保险责任就由这个用人单位承担;如果双方不存在劳动关系,则不属于《工伤保险条例》调整范围。一般来说,劳动合同是确认劳动关系的凭据。如果没有签订劳动合同,就需要确认是否存在事实劳动关系。

 

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,也就是劳社部发[2005]12号的有关规定,认定事实劳动关系的参照凭据有如下几项:

 

一是工资单、工资发放名册、社保缴费记录;

 

二是工作证、服务证;

 

三是招聘表;

 

四是考勤记录;

 

五是其他劳动者的证人、证言等。

 

其中,工资单、招聘表、考勤记录这三项由用人单位负举证责任。证人证言仅是确认事实劳动关系参照凭证之一,也可以使用其他的参照凭证。

 


所以没有签订劳动合同的工伤职工,遇到以上说的情形,可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁,依法向当地人社行政部门申请工伤认定,经认定为工伤的,依法享有工伤保险待遇权利。


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